بانک اطلاعات اصناف و مشاغل کشور پویا جهش -بزرگترین بانک اطلاعات اصناف و مشاغل کشور
تماس

بانک اطلاعات اصناف کشور ، یکی از اصول مهم زندگی

خوب است بدانید در هنگام بازی، بهتر یاد می‌گیریم. به همین دلیل در بسیاری از استارتاپ ها، محیط کار مانند زمین بازی طراحی می‌شود. در این محیط، وسایل سرگرمی مانند ابزار بازی، میز پینگ‌پونگ و حتی سرسره به چشم می‌خورد! پژوهش‌ها نشان می‌دهند ما کارها و وظایف جدید را در قالب سرگرمی، بهتر یاد می‌گیریم. علاوه بر این، این روش می‌تواند با تقویت روحیه به افزایش بهره وری منجر شود. به‌عقیدۀ برخی کارشناسان، صرف زمانی برای بازی، با افزایش قدرت تخیل به سازگارپذیری و حل بهتر و سریع‌تر مسئله کمک می‌کند.

امروزه بیشتر ما چنان درگیر کار، رسیدگی به امور خانه و وظایف دیگر هستیم که گویی زمانی برای تفریح نداریم. اما مسئله این است که بازی و تفریح را نباید در آخر صف قرار بدهیم و اگر وقت داشتیم به سراغش برویم، بلکه باید آن را یکی از اصول زندگی روزمره‌مان بدانیم. در سپتامبر ۲۰۱۸، مجمع جهانی اقتصاد نشستی در چین برگزار کرد. در این نشست، «دیوید گان» نویسندهٔ کتاب «کارآفرین بازیگوش»‌ توضیح داد که چطور با ترکیب بازی و کارهای روزمره، به کارآفرینی بازیگوش تبدیل شد! به‌گفتۀ گان، بازی نقشی اساسی در موفقیت او داشت. بازی ما را به سوی کاوشگری، تجربه‌اندوزی و کنجکاوی سوق می‌دهد.

شاید به همین دلیل است که هر سال، نخبگان و افراد موفق در سراسر دنیا در برنامه‌هایی مانند «برنینگ من» (Burning Man Festival) شرکت می‌کنند. در این جشنواره‌، مردم نقاط مختلف دنیا در صحرای نِوادا جمع می‌شوند و تا یک هفته در هر لباسی که دوست دارند، در سرگرمی‌های گوناگون شرکت و انواع بازی‌های بزرگ‌سالان را تجربه می‌کنند.
امروزه حقوق و دستمزد تنها عامل انگیزش کارکنان شرکت‌ها نیست. کسب و کار ها باید به‌دنبال راه‌هایی نو برای ایجاد انگیزه در کارکنان باشند. سازمان‌ها و شرکت‌هایی که به‌شکلی اثربخش از توانمندی‌های خلاقانۀ کارکنان‌شان بهره می‌گیرند، به‌خوبی می‌دانند که خلاقیت با دستور دادن ایجاد نمی‌شود، بلکه باید آن را تحریک کرد و پروراند. ما باید شرایط لازم را برای شکوفایی و پرورش خلاقیت در آدم‌های خلاق و مبتکر فراهم کنیم.

ما باید از ابزارها، آموزش‌ها و عناصر الهام‌بخش برای تقویت مهارت‌هایی بهره بگیریم که به‌کمک آنها می‌توانیم آینده‌مان را بسازیم. خلاقیت، توانایی حل مسئله، تصویرسازی و کار گروهی از مهم‌ترین مهارت‌های نیروی کار آینده هستند. ما به آدم‌هایی نیاز داریم که بتوانند مستقل فکر کنند و خلاق باشند. در این مسیر، بازی و سرگرمی منبع خوبی برای الهام‌بخشی و الهام‌ گرفتن است.
در بحث شایستگی و قابلیت که متمایز کننده عملکرد افراد و سازمانها می باشد، علاوه بر دانش، مهارت و منشِ و سلوک لازمه آن کار نیز مطرح است. برخی مشاغل مانند معلمی دانش محور است، در بعضی مشاغل مانند رانندگی روی مهارت تاکید بیشتری می‌شود و در بعضی حرفه‌ها مانند مدیریت، منش و سلوک نقش مهم‌تری را ایفا می‌کند. البته نه به آن معنا که دو پایه دیگر شایستگی، اهمیت نداشته باشند بلکه نسبت به دیگری نقش کمرنگ‌تری دارند.
امروز تحقیقات نشان داده است که روش‌های جدید در امر آموزش تاثیرگذاری بیشتری نسبت به روش‌های سنتی دارند. به این صورت که آنچه تئوری به فرد آموزش داده می‌شود را فرد به صورت عملی اجرا کند. بی دلیل نیست که امروزه عنوان کارگاه های آموزشی (حد اقل در حد عنوان) بدین حد رایج و مصطلح گردیده است.
به طور مثال در یکی از تحقیقات مرتبط، موضوعی آموزشی به روش های مختلف و به گروه های متفاوتی از فراگیران انتقال داده شد و میزان به خاطر سپردن هر یک از گروه ها پس از دو هفته مورد آزمون قرار گرفت.
اهمیت بازی در محل کار

مطمئنا شرکت بزرگی مانند گوگل، بدون هیچ تحقیق و پیش زمینه‌ای سراغ این امکان برای کارمندان خود نمی‌رود تا امکان بازی در محل کار (از والیبال ساحلی، بولینگ و سایر فعالیت‌ها در پردیس بزرگ فناوری گوگل) را در اختیار کارمندان خود قرار دهد. همچنین اگر این کار کودکانه بود و اثر مثبتی نداشت، سازمان بزرگ دیگری مانند لینکدین نیز، برای کارمندان خود امکان بازی‌هایی مانند فوتبال دستی و پینگ‌پنگ را قرار نمی‌داد.

شرکت‌های کوچک و بزرگ دیگری نیز در حال کشف روش‌هایی برای ایجاد زمان آزاد برای تشویق و توانمندسازی کارکنان هستند و همچنین به دنبال راهی هستند که این زمان آزاد را با زمان بازی کارکنان ادغام کنند. تمام این شرکت‌ها دلایل خوبی برای این کار دارند و آن را برای تیم و شرکت خود مثبت ارزیابی می‌کنند. در این مقاله قصد داریم تا درباره این دلایل صحبت کنیم و به شما بگوییم که چرا باید در شرکت خود زمانی را برای بازی کارکنان اختصاص دهید.

بازی عملکرد شناختی کارکنان را بهبود می‌دهد

به طور مداوم در بررسی‌ها مشخص شده است که بازی‌هایی که مستقیماً به مهارت‌های شناختی نیاز دارند، مانند شطرنج، سودوکو یا بازی‌های کلمه‌ای مانند اسم فامیل، باعث تقویت عملکرد مغز می‌شوند. مهارت کارکنان در حل مسئله، به خاطر سپردن اطلاعات آموخته شده و خلاقیت و تفکر خلاقانه، همگی با این‌گونه بازی‌ها بهبود پیدا می‌کنند.

کلمات کلیدی: , , , ,

ديدگاه خود را بيان کنيد